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Expliqué: Pourquoi Coca-Cola est critiqué pour avoir promu le «racisme à l'envers» et la rhétorique «anti-blanche»

Le géant des boissons Coca-Cola a été critiqué pour avoir prétendument promu le «racisme à l'envers» et la rhétorique «anti-blancs» après un récent séminaire de formation sur la diversité comprenant des diapositives exhortant les employés à «essayer d'être moins blancs».

Après que des images du cours « Confronter le racisme » aient été partagées en ligne vendredi dernier, Coca-Cola a été largement critiquée par un certain nombre de critiques conservateurs, qui ont accusé le fabricant de boissons de « racisme à l'envers » et de promouvoir un sentiment « anti-blanc ». (Photo d'archive)

Le géant des boissons Coca-Cola a été critiqué pour avoir prétendument promu le racisme à l'envers et la rhétorique anti-blanche après un récent séminaire de formation sur la diversité comprenant des diapositives exhortant les employés à essayer d'être moins blancs. Le contenu de la session de formation controversée a déclenché une tempête en ligne après la fuite de certaines diapositives par un employé à la fin de la semaine dernière.





Le matériel de formation faisait partie d'un cours intitulé Confronting Racism, organisé en association avec l'universitaire américain Robin DiAngelo, auteur de « White Fragility : Why it's so hard for white people to talk about racism ».



Quelques-unes des diapositives en question ont exhorté les employés de Coca-Cola à être moins oppressifs, moins défensifs et moins ignorants dans leurs transactions. Il aurait été envoyé au personnel de Coca-Cola pour aider à créer un espace de travail inclusif.

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Pourquoi le séminaire de formation sur la diversité de Coke a-t-il suscité un tel contrecoup ?

Après que des images du cours 'Confronter le racisme' aient été partagées en ligne vendredi dernier, Coca-Cola a été largement critiquée par un certain nombre de critiques conservateurs, qui ont accusé le fabricant de boissons de 'racisme à l'envers' et de promouvoir un sentiment 'anti-blanc'.

Les termes «racisme à rebours» et «discrimination à rebours» ont été utilisés par les conservateurs en réponse à l'action positive et aux politiques fondées sur la race depuis les années 1970. Un article de la California Law Review de 1979 définit la discrimination à rebours comme un phénomène dans lequel les Noirs et les membres d'autres groupes minoritaires ont commencé à bénéficier d'avantages au détriment des Blancs qui, indépendamment de la race, auraient eu une prétention supérieure à en profiter.



L'une des diapositives de formation controversées, qui a suscité un tollé à travers les États-Unis, disait : Aux États-Unis et dans d'autres pays occidentaux, les Blancs sont socialisés pour se sentir intrinsèquement supérieurs parce qu'ils sont blancs.

Une autre diapositive a exhorté les employés à essayer d'être moins blancs en étant moins oppressants, en écoutant davantage, en croyant et en rompant avec la solidarité blanche.



Les diapositives ont été partagées par un commentateur YouTube nommé Karlyn Boryensko, qui a reçu le tuyau des dénonciateurs de Coca-Cola. Les employés ont affirmé qu'ils étaient tenus de suivre le cours en ligne, qui était ensuite accessible au public sur le site de formation américain Linkedin Learning. Le cours a ensuite été supprimé par LinkedIn.

Le cours Confronting Racism mettant en vedette Robin DiAngelo n'est plus disponible dans notre bibliothèque de cours, à la demande du fournisseur de contenu tiers auquel nous avons accordé une licence pour ce contenu, a déclaré à Newsweek Nicole Leverich, vice-présidente des communications d'entreprise chez LinkedIn.



Les tweets de Borysenko ont depuis été partagés plus de 30 000 fois et ont recueilli près de 36 000 likes.

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Quelle a été la réponse ?

Plusieurs législateurs républicains se sont depuis tournés vers les médias sociaux pour critiquer le séminaire. Le responsable du Parti républicain et avocat Harmeet Dhillon a partagé un tweet, alléguant que le cours promouvait une discrimination raciale flagrante.

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Cela ne devient pas beaucoup plus raciste que cela, a commenté le républicain de l'Arizona Josh Barnett. Si une entreprise envoyait un kit de formation expliquant aux Noirs comment «être moins noirs», le monde imploserait et des poursuites suivraient, a tweeté la commentatrice conservatrice Candace Owens.

Comment Coca-Cola a-t-il répondu à la polémique ?

Coca-Cola a déclaré que le séminaire ne faisait pas partie de son programme d'apprentissage et n'était pas rendu obligatoire pour ses employés. La vidéo et les images attribuées à un programme de formation Coca-Cola ne font pas partie du programme d'apprentissage de l'entreprise, a déclaré le fabricant de boissons dans un communiqué publié le 21 février.

Le programme de formation mondial « Better Together » de l'entreprise fait partie d'un plan d'apprentissage pour aider à créer un lieu de travail plus inclusif et comprend l'accès à la plateforme d'apprentissage LinkedIn, où la présentation était disponible, a précisé Coca-Cola.

La vidéo en question était accessible sur la plateforme LinkedIn Learning mais ne faisait pas partie du cursus de l'entreprise. Nous continuerons d'écouter nos employés et d'affiner nos programmes d'apprentissage, le cas échéant, indique le communiqué.

Depuis lors, une représentante de l'universitaire Robin DiAngelo a déclaré qu'elle ne savait pas que son travail était utilisé dans le cadre de la présentation. La formation en ligne de LinkedIn Learning qui circulait n'était pas un cours du Dr DiAngelo, mais une série de clips d'interviews qui avaient été montés ensemble à son insu et présentés comme une ressource éducative, a déclaré son représentant à The Independent.

Elle n'a aucunement participé à sa présentation ou à sa commercialisation en tant que session de formation, n'a pas approuvé sa distribution, ne savait pas qu'il était utilisé dans le cadre de l'entreprise et, à cause de cela, il a été retiré du site et interrompu volontairement par les groupes. qui l'a créé et distribué, a déclaré son représentant.

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