Expliqué : Quelle est la proposition japonaise de semaine de travail de quatre jours ?

L'idée est d'améliorer la productivité des employés, mais certains employeurs sont sceptiques quant à l'augmentation suffisante de la productivité pour compenser la journée de travail perdue.

Des personnes portant des masques de protection pour aider à freiner la propagation du coronavirus marchent le long d'un passage piéton le vendredi 25 juin 2021, à Tokyo. La capitale japonaise a confirmé vendredi plus de 560 nouveaux cas de coronavirus. (AP Photo/Eugène Hoshiko)

Dans ses directives économiques annuelles, le gouvernement japonais a annoncé son intention d'exhorter les employeurs à initier une semaine de travail de quatre jours au lieu de la semaine de travail actuelle de cinq jours. Ces directives ont été finalisées la semaine dernière par le Premier ministre japonais Yoshihide Suga et visent à équilibrer vie professionnelle et vie privée, en particulier pour les personnes qui doivent s'occuper de leur famille ou qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences.

Quelle est donc la politique ?

Le Mainichi a indiqué que la politique a été mise en œuvre en gardant à l'esprit la pénurie de main-d'œuvre dans le pays. L'idée est d'améliorer la productivité des employés, mais certains employeurs sont sceptiques quant à l'augmentation suffisante de la productivité pour compenser la journée de travail perdue, a rapporté Mainichi. En revanche, les salariés craignent une baisse de salaire puisqu'ils travailleront un jour de moins.

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Parmi les avantages attendus figurent le fait d'aider les personnes ayant des responsabilités familiales à éviter d'avoir à quitter leur emploi, la promotion de l'éducation récurrente et d'aider davantage de personnes à occuper des emplois secondaires, selon le rapport.

Les travailleurs japonais sont connus pour être surmenés. En fait, le mot « karoshi » qui signifie mort par surmenage a été inventé dans le pays dans les années 1970 pour désigner les décès résultant du stress et d'autres pressions connexes, a noté un rapport de la BBC.

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Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), à partir de 2020, un travailleur moyen au Japon travaille environ 1598 heures par an, ce qui est moins que les travailleurs américains qui travaillent 1767 heures par an, mais plus que les travailleurs allemands. , Royaume-Uni, France et Italie avec respectivement 1332, 1367, 1402 et 1559 heures travaillées annuellement dans chacun de ces pays.

Des personnes portant des masques de protection pour aider à freiner la propagation du coronavirus marchent le long d'un passage pour piétons à Tokyo. (PA)

En outre, au premier trimestre de 2021, le taux d'emploi de la population en âge de travailler au Japon était de 77,6 %, ce qui est supérieur à celui de l'Italie, des États-Unis, du Royaume-Uni, de l'Allemagne, de la France, du Canada mais inférieur aux taux d'emploi en Suisse et les Pays-Bas.

Est-ce que d'autres pays ont testé une semaine de travail de quatre jours ?

Le concept d'une semaine de travail de quatre jours a gagné du terrain en raison de la pandémie de coronavirus à cause de laquelle des millions de personnes ont été confinées chez elles pendant des mois et ont donc passé plus de temps avec leur famille. Cela a soulevé des questions sur ce à quoi ressemblerait une culture de travail post-pandémique. Certaines entreprises, dont Microsoft, Twitter et Facebook, ont annoncé au début de la pandémie qu'elles donneraient à leurs employés la possibilité de travailler à domicile en permanence.

En décembre de l'année dernière, Unilever New Zealand a lancé une expérience d'un an dans laquelle il permettrait à 81 de ses employés de travailler quatre jours par semaine au même salaire pour voir si cela aurait un impact significatif sur leur productivité et leur travail. équilibre de vie. La Première ministre du pays, Jacinda Ardern, avait soutenu cette idée en mai 2020 comme moyen de stimuler l'économie du pays.

Outre les entreprises, certains pays ont également tenté d'expérimenter des horaires de travail plus flexibles. L'Espagne, par exemple, a annoncé plus tôt cette année qu'elle expérimenterait une semaine de travail de quatre jours. En mars, The Guardian a rapporté que le gouvernement espagnol avait accepté une proposition présentée par un petit parti de gauche appelé Más País. L'idée est d'initier des semaines de travail de 32 heures dans le but d'augmenter la productivité, la santé mentale et l'équilibre général entre vie professionnelle et vie privée des employés. Le rapport Guardian a déclaré que pour mettre en œuvre ce projet, Más País a proposé un projet qui coûterait 50 millions d'euros et permettrait aux entreprises de déployer des semaines de travail de quatre jours avec un risque minimum.

Quelle est la place de l'Inde dans ce débat ?

Initier une semaine de travail de quatre jours dans un pays comme l'Inde est confronté à un défi unique. D'une part, la plupart de la main-d'œuvre indienne se trouve dans le secteur non organisé, ce qui signifie que ces travailleurs n'ont pas d'horaires et de conditions d'emploi fixes ni de congés payés.

En 2017, la part des travailleurs du secteur organisé, c'est-à-dire les travailleurs qui ont des horaires fixes, des contrats de travail, des congés payés et d'autres avantages, ne représentait qu'environ 14% de toutes les personnes employées dans le pays. Cela signifie que plus de 80 pour cent de la main-d'œuvre indienne est engagée dans le travail informel.

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