Expliqué: La décision de la Cour suprême des États-Unis soutenant les travailleurs LGBTQ

La décision concernait trois cas déposés par des employés qui affirmaient avoir été licenciés de leur emploi en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.

La décision intervient quelques jours seulement après que le président américain Donald Trump a annulé les réglementations de l'ère Obama qui interdisaient la discrimination dans les soins de santé à l'encontre des patients transgenres. (Photo d'archive)

Lundi, la Cour suprême des États-Unis a statué que la loi fédérale interdisant la discrimination fondée sur le sexe devait être interprétée de manière à inclure l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Dans une décision 6-3, le SC du pays a décidé que les homosexuels et les transgenres sont protégés en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Le titre interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale.

La décision intervient quelques jours seulement après que le président américain Donald Trump a annulé les réglementations de l'ère Obama qui interdisaient la discrimination dans les soins de santé à l'encontre des patients transgenres.

Que dit le titre ?

Conformément au titre VII, il est illégal pour un employeur d'omettre ou de refuser d'embaucher ou de licencier un individu, ou de discriminer autrement un individu en ce qui concerne sa rémunération, ses conditions ou ses privilèges d'emploi, en raison des race, couleur, religion, sexe ou origine nationale ; ou.

limiter, séparer ou classer ses employés ou candidats à un emploi d'une manière qui priverait ou tendrait à priver toute personne d'opportunités d'emploi ou affecterait négativement son statut d'employé, en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe de cette personne, ou d'origine nationale.

Qu'est-ce qui a changé avec la décision?

Essentiellement, avec cette décision historique, le SC a déclaré que la disposition du titre VII, qui dit que les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base du sexe, inclut les employés LGBTQ. La décision concernait trois cas déposés par des employés qui affirmaient avoir été licenciés de leur emploi en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.

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En réponse à cette décision, le président de Human Rights Campaign (HRC), Alphonso David, a déclaré dans un communiqué : Il s'agit d'une victoire historique pour l'égalité LGBTQ.

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Personne ne devrait se voir refuser un emploi ou être licencié simplement à cause de qui il est ou de ce qu'il aime. Au cours des deux dernières décennies, les tribunaux fédéraux ont déterminé que la discrimination sur la base du statut LGBTQ est une discrimination illégale en vertu de la loi fédérale. La décision historique rendue aujourd'hui par la Cour suprême confirme ce point de vue, mais il reste encore du travail à faire. Dans de nombreux aspects de la place publique, les personnes LGBTQ manquent encore de protections contre la discrimination, c'est pourquoi il est crucial que le Congrès adopte la loi sur l'égalité pour combler les lacunes importantes dans les lois fédérales sur les droits civiques et améliorer les protections pour tout le monde, a-t-il ajouté.

Dans la déclaration, le HRC a déclaré que bien que cette décision soit indispensable, il y a encore trop d'endroits dans la loi qui manquent de protections. Le groupe recommande que le Sénat et la Chambre adoptent la loi sur l'égalité, qui codifiera les protections des personnes LGBTQ en matière d'emploi, de logement, de crédit, d'éducation et de service de jury.

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De quoi parlaient les trois cas ?

Les trois employés étaient : Aimee Stephens, Donald Zarda et Gerald Bostock.

Bostock, qui est le seul plaignant vivant, a déclaré dans sa pétition : Un employeur qui licencie un individu pour être homosexuel ou transgenre licencie cette personne pour des traits ou des actions qu'il n'aurait pas remis en cause chez des membres d'un sexe différent. Le sexe joue un rôle nécessaire et indéniable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit.

Bostock a affirmé qu'il avait été licencié par son employeur après avoir rejoint une ligue de softball récréative gay. L'employeur de Bostock, le comté de Clayton, en Géorgie, a affirmé qu'il avait été licencié parce que sa conduite était inconvenante.

Dans le cas de Stephens, qui travaillait comme directeur de pompes funèbres, elle a été licenciée par son propriétaire d'entreprise après avoir révélé qu'elle était transgenre. En mars 2018, la cour d'appel du sixième circuit a statué que lorsque le salon funéraire l'avait licenciée pour être transgenre, cela avait violé le titre VII.

Dans le cas de Zarda, un instructeur de parachutisme décédé en 2014, il a été licencié de son travail en raison de son orientation sexuelle. Auparavant, un tribunal de première instance fédéral avait rejeté sa plainte pour discrimination. En février 2018, la cour d'appel du deuxième circuit a statué que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est une forme de discrimination fondée sur le sexe et, par conséquent, interdite en vertu du titre VII de la loi.

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