Expliqué: Pourquoi le ministère américain de la Justice menace l'Université de Yale d'un procès
Le département a menacé de porter plainte contre l'université si des mesures correctives ne sont pas prises et a exigé que l'université cesse d'utiliser la race ou l'origine nationale pour ses admissions à venir.
Le ministère de la Justice affirme que l'Université de Yale a illégalement discriminé les Américains d'origine asiatique et les candidats blancs dans son processus d'admission au premier cycle. (REUTERS/Shannon Stapleton/Fichier photo) Une enquête menée par le ministère américain de la Justice a révélé que l'Ivy League Yale University discrimine illégalement les Américains d'origine asiatique et les candidats blancs, violant ainsi la loi fédérale sur les droits civils.
Le département a menacé de porter plainte contre l'université si des mesures correctives ne sont pas prises et a exigé que l'université cesse d'utiliser la race ou l'origine nationale pour ses admissions à venir.
Dans le passé, le ministère de la Justice avait des préoccupations similaires pour d'autres établissements d'enseignement tels que l'Université Harvard. En 2019, un juge fédéral a innocenté toutes les accusations de discrimination raciale portées par Harvard contre des candidats américains d'origine asiatique.
Qu'est-ce que l'enquête a trouvé?
Le ministère de la Justice affirme que l'Université de Yale a illégalement discriminé les Américains d'origine asiatique et les candidats blancs dans son processus d'admission au premier cycle, ce qui viole certaines dispositions de la loi de 1964 sur les droits civils. L'enquête de deux ans a été entreprise après qu'une plainte a été déposée par des groupes américano-asiatiques concernant la conduite de Yale.
Le ministère de la Justice a constaté que Yale faisait une discrimination fondée sur la race et l'origine nationale dans son processus d'admission au premier cycle, et cette race est le facteur déterminant dans des centaines de décisions d'admission chaque année. Pour la grande majorité des candidats, les Américains d'origine asiatique et les Blancs n'ont qu'un dixième à un quart de la probabilité d'être admis en tant que candidats afro-américains avec des diplômes universitaires comparables, selon un communiqué de presse publié par le ministère de la Justice.
De manière significative, le ministère de la Justice note que si la Cour suprême des États-Unis a statué que les collèges recevant des fonds fédéraux peuvent considérer la race des candidats dans des circonstances limitées comme l'un des facteurs d'admission d'un candidat, l'utilisation de la race par Yale n'a pas été limitée.
Quelle a été la réponse de l'université de Yale ?
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L'université a qualifié les allégations du département de sans fondement et maintient que le département s'est précipité pour conclure son enquête sans effectuer une analyse complète. De plus, l'université a déclaré qu'elle ne modifierait pas son processus d'admission sur la base des allégations, car elles cherchent à imposer une norme incompatible avec la loi en vigueur.
Qu'est-ce que l'action positive ?
Aux États-Unis, l'action positive est considérée comme un ensemble de politiques qui cherchent à élever les communautés historiquement persécutées en assurant leur représentation dans des espaces tels que les universités et a longtemps été ridiculisée par les conservateurs comme injuste.
Les politiques d'action positive soutenues par l'ancien président Barack Obama comme moyen de diversifier les campus ont été fortement opposées par l'administration du président Donald Trump.
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Les critiques ont interprété la décision du ministère de la Justice contre Yale comme une étape pour pousser les tribunaux à supprimer complètement l'action positive.
Une brève histoire de l'action positive aux États-Unis
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Aux États-Unis, l'action positive a été développée dans les années 1960 pour lutter contre les inégalités raciales et l'exclusion raciale. Le président John F Kennedy l'a utilisé pour la première fois en 1961 lorsqu'il a demandé aux entrepreneurs fédéraux de prendre des mesures positives pour garantir que les candidats soient traités de manière égale sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe ou d'origine nationale.
En 1964, le Civil Rights Act a été promulgué, interdisant la discrimination en matière d'emploi par les grands employeurs. En 1967, le président Lyndon B. Johnson a publié un décret exécutif qui a étendu l'action positive pour les femmes.
En 1978, la Cour suprême des États-Unis a confirmé l'utilisation de la race comme facteur de choix parmi les candidats qualifiés pour l'admission. Dans les années 60 et 70, les collèges ont commencé à développer leurs propres politiques intégrant l'action positive pour aider à l'inclusion des personnes issues des couches défavorisées et sous-représentées de la société, qui comprenaient les minorités raciales.
De plus, alors que les hautes cours américaines ont interdit l'utilisation de quotas raciaux, les établissements d'enseignement supérieur considèrent la race comme l'un des critères d'admission.
Le ministère de la Justice a maintenant déclaré dans ses conclusions que Yale n'avait pas limité la prise en compte de la race pour l'admission comme l'une des raisons. Yale utilise la race à plusieurs étapes de son processus d'admission, ce qui entraîne un effet multiplié de la race sur la probabilité d'admission d'un candidat, selon le rapport du département publié jeudi.
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