Expliqué : Les nouveaux changements dans la législation du travail au Qatar
Les réformes, annoncées par l'émir du Qatar en octobre 2019, ont été promulguées dimanche.
Ouvriers migrants sur un chantier de construction à Doha, au Qatar. (Dossier/Reuters) Récemment, le Qatar a créé une modification de sa législation du travail , abrogeant les règles obligeant les travailleurs migrants à demander l'autorisation de leur employeur avant de changer d'emploi, et fixant le salaire minimum mensuel à environ 274 $, soit une augmentation de plus de 25 %. Les réformes, annoncées par l'émir du Qatar en octobre 2019, ont été promulguées dimanche.
Quelles sont les nouvelles lois du travail du Qatar ?
La première réforme a aboli le « système kafala » injustifié ou l'exigence d'un certificat de non-objection que les travailleurs migrants devaient obtenir de leurs employeurs avant de changer d'emploi. Désormais, les travailleurs devront respecter un préavis d'un mois s'ils ont travaillé moins de deux ans et un préavis de deux mois s'ils ont travaillé plus longtemps.
La deuxième réforme consiste à augmenter le salaire minimum de 25 pour cent à 274 $ ou 1 000 rials qataris et 300 QAR supplémentaires pour la nourriture et 500 QAR pour le logement au cas où il n'est pas fourni par l'entreprise. Ces réformes sont désormais applicables aux travailleurs de toutes nationalités et de tous secteurs, y compris les travailleurs domestiques qui en étaient auparavant exclus.
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Les lois du travail du Qatar : pourquoi ont-elles été modifiées ?
Le Qatar accueille la Coupe du Monde de la FIFA 2022 et à l'approche de l'événement sportif qui est considéré par plus de la moitié de la population mondiale, le pays a été critiqué pour sa législation du travail, considérée par beaucoup comme une exploitation des travailleurs migrants.
L'Organisation internationale du travail (OIT) a salué cette décision et note que le Qatar est le premier pays de la région à démanteler le système de parrainage kafala qui est courant dans la région du Golfe et exige que les travailleurs aient un parrain dans le pays où ils travaillent, qui devient alors responsable de son visa et de son statut juridique. Pour les travailleurs non qualifiés, cela signifie dépendre de leurs employeurs pour de tels parrainages.
L'OIT a en outre déclaré que l'introduction d'un salaire minimum non discriminatoire affecterait plus de 400 000 travailleurs du secteur privé et augmenterait les envois de fonds dans le pays d'origine des travailleurs.
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